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宋聚超:好干部到基层去,好干部从基层来

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文章摘要:宋聚超:好干部到基层去,好干部从基层来,这是几天前,新疆驻村工作队部分成员结束一年驻村经历准备返回原单位时,同村民们依依惜别的场景。拍卖会当晚以800万元人民币起拍,竞价气氛热烈,不少场内外买家纷纷参与争夺,经过多轮激烈竞价,最终以万元人民币成交。”记者从常女士提供的图片中看到,一名为“化糖方官方客服小毕”的微信用户发文称,陕西榆林的郝桂荣大妈患糖尿病十几年,近两年,随着并发症身体出现各种问题,但从春天开始服用其销售的保健品后,“短短两个月,各种毛病都逐渐控制”。,近10年来,通过与地方单位结对子,开展弹性就业、非全日制工作、钟点工等灵活就业方式,孙仙梅共为下岗职工们提供了上万次就业机会。各级气象台站、各有关单位加强跟踪服务,做好预报服务信息和灾情信息的上报工作,加强对当地党委、政府(含乡镇)及应急、防汛、国土、安监、公安、交通、旅游、农牧、林业、建设、教育、电力等部门的叫应服务,提醒相关部门、单位做好灾害性天气和山洪地质灾害防范应对工作。  溧水区城隍庙复建在即,6月19日下午,溧水区博物馆馆长甘莉莉、文广局史红玉科长及城投集团一行在通济街社区葛盛凤书记的陪同下来到了溧水城隍庙旧址——通济街社区实验巷,接受通济街社区老居民刘义林、王官保无偿捐献的老城隍庙砖石、墩台、狮座等文物。。

“好干部到基层去,好干部从基层来”是中央组织部干部选拔任用精神的体现,是对干部流向、干部正确价值观和干部培养、选拔的精炼。只有落到实处,才能产生实效。

一是建立健全制度。要把新干部下基层,干部培养在基层,干部选拔从基层来写进具体的工作办法中去,要设置基层经历和表现的硬指标。在物质待遇上向基层干部倾斜,在干部选拔的数量和岗位方面向基层倾斜。这方面可以借鉴梁平县的一些做法。县级部门干部下派乡镇,工作表现好的设置一定任期,到期后安排回县级部门任职,并享受相应的职级待遇;同样,对长期扎根乡镇的干部,要考虑他们工作量大、难度大、压力大,在经济待遇上着实考虑,在相关财权事权上切实下放,便于大胆开展工作;同时,设置一定任期到期后安排回县级部门任职,并享受相应的职级待遇。

班子成员搭配要人岗相适。比如组织委员、宣传委员、人武部长等配备,必须要有相应的特长和经历,在之前基层岗位上必须有与新岗位相匹配的素质和能力。

二是畅通选拔渠道。到基层去不是想去就去,必须要放开视野,畅通渠道选人才,不拘一格用人才。包括从国有企事业单位,教师队伍和乡镇事业单位、村干部、大学生村官、选调生中选拔人才。要制定专门的办法,因地制宜地,大胆创新地让政治素质高,有开拓创新精神,想干事、会干事的以上几类人员到合适的岗位,让他们干成事。

三是务求作用发挥。要给予他们政策、资金等方面的支持,要把优秀干部选派到扶贫攻坚任务重、艰苦边远的乡镇去,甚至是驻村蹲点达一到两年,让那种有天然优势条件的地方发展要素激发出来,发展成效显现出来。可以考虑部分采用聘用制,签订责任书等形式,既给予动力,又施加压力,让他们在基层广阔的天地书写人生,创造无愧于党和人民的事业。

四是营造良好氛围。要把那些优厚的条件公开出去,广发“英雄帖”,让那些想放开手脚,大干一场的人才到基层施展才华。要在全社会营造“服务基层的干部光荣,有素质的人才到基层能造福地方”的良好氛围,让群众知晓基层干部的品行,支持基层干部的工作。

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关键词: 基层 干部 选拔 人才
责任编辑:刘学科

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